Добились: работодатели и профсоюз – партнёры

Она состоялась 1 октября в конференц-зале районной администрации.  Опыт работы этого  профсоюза тем более показателен, поскольку в массе своей ПС работают формально и не влияют на социальную политику  руководства предприятий. Показателен, конечно, с оговоркой: это профсоюз, действующий в системе образования, – сфере государственных приоритетов. А в частных компаниях… Работодатели, не стесняясь, обсуждают в соцсетях, что  лучше: создать «ручной» профсоюз, чтобы не получить независимый, или подстраховаться и несколько улучшить условия труда, чтобы заткнуть самых «борзых».

Волоколамский учительский профсоюз объединяет 53 первичные организации, шесть из которых первички  образовательных учреждений Лотошинского района.  Почти все руководители школ и детских садов - члены профсоюза.  Это, подчеркнула Татьяна Михеева, является залогом результативной работы по социальному партнёрству.

Так, более двадцати лет профсоюз заключает отраслевое соглашение с администрацией Волоколамского района, которое обеспечивает дополнительные льготы и социальные гарантии  работникам образования. Образование – единственная отрасль в районе, где в каждой первичной организации заключён коллективный договор.

- Люди верят в силу профсоюза и вступают в его ряды, если обладают исчерпывающей информацией о его деятельности и видят реальные результаты его работы, могут обратиться в профком с любой проблемой и получить помощь, - сказала Т. Михеева.         

Проблемы с профсоюзным членством есть и в успешной учительской организации, и её лидер открыто заявила об этом на конференции.  Повлиять на ситуацию решили, разработав программно-целевой подход к планированию работы профсоюза и расходованию своего бюджета.  Было доработано положение об оказании материальной помощи членам профсоюза и  предусмотрены дополнительные формы социальной поддержки – материальная помощь при рождении ребёнка и компенсация дорожно-транспортных расходов.

Вторым способом привлечения людей в профсоюз Татьяна Павловна назвала информирование работников о деятельности профсоюза.  Правдивая и полная информация способствует росту доверия к профсоюзу, иная, напротив, подрывает его и  приводит к сокращению численности организации.

- Поэтому мы считаем информирование работников о нашей деятельности  серьёзным мотивационным ресурсом, – сказала Михеева. Информационную работу профком также тщательно контролирует.  Все первички обеспечены подпиской на газету «Мой профсоюз». Почти во всех появились профсоюзные стенды. Разработаны требования к их содержанию и наполняемости. Издаются бюллетени по важным вопросам трудового законодательства.  Осваивает профсоюз и интернет-ресурсы.                               

Профсоюз проводит профессиональные конкурсы для опытных и молодых педагогов, спортивные мероприятия, праздники.  Обеспечивает работников санаторными путёвками. (Чем деятельность многих профсоюзов и исчерпывается). Но самое важное по нынешним временам – он занимается правозащитной деятельностью. Контролирует соблюдение работодателями  трудового законодательства.  Консультирует работников по вопросам трудового права и обеспечивает досудебную защиту пострадавших. Проблем и спорных моментов возникает немало, но почти всё удаётся решить на уровне начальника  районной системой образования. Лишь несколько раз пришлось обращаться  по кадровым вопросам к главе района.

«Кадры надо беречь» - известная  фраза. И привлекать. Потребность в учителях в нашем районе большая, констатировала  Т. Михеева. Профсоюз со своей стороны пытается решить эту проблему. Одна из причин слабого притока кадров – отсутствие жилья.  В отраслевом соглашении теперь предусмотрены дополнительные меры социальной  поддержки молодых педагогов: единовременная выплата в размере 10 тысяч рублей в конце первого трудового учебного года и предоставление жилья в специализированном жилом фонде. Решить жилищный вопрос профсоюз надеется с помощью главы городского округа.

Источник: http://involokolamsk.ru/novosti/obrazovanie/dobilis-rabotodateli-i-profsoyuz-partnyory