Как повышают производительность труда на предприятиях Химок?

Фото автора

Рабочий день длится согласно Трудовому Кодексу 8 часов. Интересоваться, сколько за это время на предприятии выпускается продукции, мы не стали. Все-равно в такой цифре может разобраться специалист. Генеральный же директор завода Альмир Бадретдинов заверил, что работоспособностью своих подчиненных доволен, план они выполняют.

– Мы постоянно работаем над повышением производительности труда на нашем предприятии. Если бы не справлялись с этой задачей, то не смогли бы продержаться на отечественном рынке абразивного инструмента (география наших поставок включает и Дальний Восток) 19 лет. Первая продукция нами была выпущена в апреле 2000 года, – сообщил он.

«Секрет» хорошей ПД – жить рядом с предприятием

По словам гендиректора, продукция предприятия не находится в дешевом сегменте. Покупателей привлекает качество их шлифовального инструмента, а его можно обеспечить регулярной модернизацией производственного оборудования и повышением квалификации рабочих.

В этом году будет приобретаться новый станок. Гендиректор абразивного завода отметил, что никогда еще их предприятие не участвовало в муниципальном конкурсе на получение субсидий для малого бизнеса. Но в этом году не откажутся от возможности частичной компенсации собственных затрат на покупку нового оборудования за счет местного бюджета. Скорее всего, заявку подадут.

Средний возраст рабочих – 35-40 лет. Большинство из них химчане. Принимать на работу местных – принципиальная позиция руководства предприятия. По его твердому убеждению, трудиться рядом с домом – еще один «секрет» хорошей производительности труда.   

Химчанин Дмитрий Поляков трудится на предприятии третий год. Говорит, что зарплата и график работы его устраивают.

Лучше трудиться – не значит меньше работать?

На предприятии мы не преминули спросить и о том, как относятся здесь к предполагаемому сокращению рабочей недели до четырех дней, о чем недавно заявил глава российского правительства Дмитрий Медведев. Почти все рабочие признались, что хотели бы больше отдыхать, но опасаются, что такое нововведение повлечет за собой снижение заработной платы. А потому скептически относятся к сокращению трудовой недели.

Категорическое «нет» высказал и гендиректор завода. Разговоры о благотворном влиянии научно-технического прогресса на процесс его не убедили.

– Такой подход может себя оправдать на предприятиях с конвейерным производством, каких в Химках мало. Но это не наш случай. Сокращение рабочей недели для нас может обернуться снижением количества выпускаемой продукции, а значит потерей в заказах, что впоследствии негативно скажется на зарплате работников, – отметил руководитель предприятия.

Повышение производительности труда на заводе абразивного инструмента никак не связывают с сокращением трудовой недели.

Юлия Бородина

Источник: http://inhimkicity.ru/novosti/obschestvo/kak-povyshayut-proizvoditelnost-truda-na-predpriyatiyah-himok