С 1 января 2021 года вступает в силу закон о регулировании работы на "удаленке"
Закон вносит поправки в главу 49.1 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников".
Закон вносит поправки в главу 49.1 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников".
Закреплено определение понятия "дистанционная (удаленная) работа". Предусмотрено, в частности, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Предусмотрено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Установлены, в том числе дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Источник: http://inkrasnogorsk.ru/novosti/obshchestvo/s-1-yanvarya-2021-goda-vstupaet-v-silu-zakon-o-regulirovanii-raboty-na-udalenke
Последние новости
Химки принимают иностранную делегацию
Городской округ Химки стал площадкой для обсуждения международного сотрудничества.
Встреча с жителями: обсуждение проблем и перспектив развития в Аксиньино
Глава округа Ступино ответит на вопросы жителей на выездном приеме.
Новые инициативы в сфере здравоохранения: перспективы и вызовы
Обзор последних изменений в системе здравоохранения страны.
Виновата ли индийская рупия в провальном курсе рубля?
Предположение, что российскую валюту тянут вниз проблемы с конвертацией индийских рупий